有投資者在互動(dòng)平臺(tái)向現(xiàn)代投資提問(wèn)：" 對(duì)比公司 2024 和 2025 年年報(bào)，在職職工數(shù)從 1250 下降到 1208 人，工資總額 2、7 億下降到 2、5 億，利潤(rùn)總從 3、4 億增長(zhǎng)到 4 億，是依靠減少員工工資等管理費(fèi)用實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)還是依靠其他？員工工資總額是否和利潤(rùn)掛鉤并形成良性的互相增長(zhǎng)機(jī)制？集約化管理和數(shù)智化趨勢(shì)下一線員工還會(huì)有很大減少空間嗎？未來(lái)盈利增長(zhǎng)點(diǎn)主要依靠高速通行費(fèi)的增加還是物流等其他子公司的盈利增長(zhǎng)還是嚴(yán)格控制包括工資在內(nèi)的各種管理費(fèi)用？"
針對(duì)上述提問(wèn)，現(xiàn)代投資回應(yīng)稱：" 公司利潤(rùn)增長(zhǎng)主要源于各業(yè)務(wù)板塊持續(xù)穩(wěn)健的經(jīng)營(yíng)，并通過(guò)開(kāi)源節(jié)流、全力壓降融資成本等措施降本增效來(lái)實(shí)現(xiàn)。公司推行了以‘四效’為核心的薪酬考核分配體系，實(shí)現(xiàn)了‘多勞多效、多能多效’者得實(shí)惠的正向激勵(lì)。公司在集約化管理上成效明顯，并在不斷優(yōu)化和完善。公司未來(lái)盈利將通過(guò)‘主業(yè)立根 · 產(chǎn)融共生 · 四維提質(zhì)’三方面來(lái)實(shí)現(xiàn)。謝謝您的關(guān)注。"
本文源自：市場(chǎng)資訊
作者：公告君
